Ujawnienie w miejscu pracy przez pracodawcę informacji o tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej pracownika – naruszenie dobra osobistego/mobbing/dyskryminacja
Prawo do prywatności jest dobrem osobistym. Obejmuje ono swym zakresem także prawo do decydowania o ujawnieniu lub nieujawnieniu informacji o własnej tożsamości płciowej lub … Czytaj dalej